L'indagine 2018 Small Business Owner di WalletHub ha rivelato che l'accesso a una forza lavoro di talento è un fattore importante per il loro successo. Più di un terzo, o 38 percento, di piccole imprese, ha detto che questo problema era più importante di altri fattori.
Indagine 2018 per piccoli imprenditori
L'accesso ai talenti era più importante dei regolamenti limitati (percentuale 25), tasse basse (percentuale 21), facile accesso al credito (percentuale 13) e incentivi governativi (percentuale 3). Con un basso tasso di disoccupazione e una maggiore creazione di posti di lavoro (241,000 jobs in marzo 2018) il mercato del lavoro è stretto, il che spiega perché questa sia una grande preoccupazione per le piccole imprese.
Questo problema è stato evidenziato anche nel 10,000 Small Business Summit di Goldman Sachs: Il grande potere delle piccole imprese che si è tenuto a febbraio di quest'anno. Uno dei punti chiave del summit è stato il 70 per cento delle piccole imprese che stanno lottando per trovare e trattenere dipendenti qualificati.
I dati di WalletHub provengono da un'indagine rappresentata a livello nazionale di oltre i titolari di attività commerciali 150 da 4 / 9 / 18 a 4 / 19 / 18. WalletHub offre punteggi di credito gratuiti e rapporti di credito completi insieme a consigli sul miglioramento del credito, avvisi di risparmio e sorveglianza del portafoglio.
Aspetti salienti dal sondaggio
Oltre alle difficoltà nel trovare il giusto talento, i proprietari di piccole imprese sono generalmente ottimisti. Sette in 10 ha detto che ora è un buon momento per la crescita.
Per quanto riguarda i salari finanziari, in questo caso, i risparmi derivanti dalle riforme fiscali di Trump, il percentuale 40 ha dichiarato che lo spenderanno per lo sviluppo del business. Un altro 28 per cento ha detto che andrebbe ai bonus degli executive / investor e il 23 per cento lo sta aggiungendo alle loro riserve di liquidità. Solo il sette per cento ha dichiarato che sarebbe andato al risarcimento dei dipendenti, mentre il restante due per cento ha dichiarato che lo avrebbe utilizzato per assumere più persone.
Come azienda specializzata nel monitoraggio del credito, WalletHub ha anche chiesto ai proprietari di piccole imprese il loro pensiero sulle carte di credito e sulle banche.
Per la percentuale 29 degli intervistati, le commissioni basse erano la caratteristica più importante in una carta di credito aziendale. Gli strumenti di gestione delle spese, il buon servizio clienti, i premi in corso e il basso APR regolare sono stati indicati rispettivamente da 18, 14, 11 e 10 per cento degli intervistati.
Anche quasi i due terzi o la percentuale 63 hanno dichiarato che pagano troppo le spese di elaborazione per la loro carta di credito. Affrontando la questione della sicurezza, una stragrande maggioranza o 90 per cento, la protezione degli utenti sui loro biglietti da visita dovrebbe essere almeno altrettanto valida che sulle carte personali.
Per quanto riguarda i conti bancari aziendali, un buon servizio clienti, una tariffa mensile e un tasso di interesse erano le tre principali caratteristiche principali rispettivamente per 33, 26 e 18 per gli imprenditori.
Puoi dare un'occhiata al resto dei dati di WalletHub nell'infografica qui sotto.
Immagini: WalletHub
