La cultura aziendale è la base di ogni attività di successo. Uno studio congiunto condotto da professori della Columbia Business School e Duke's Fuqua School of Business di 2015 ha esaminato più di 1,500 CEO e CFO del Nord America che gestiscono aziende di alto livello.
Nello studio, è stato distribuito un sondaggio per chiedere agli intervistati una serie di domande sui loro punti di vista sull'importanza della cultura aziendale nelle loro imprese, nonché le loro opinioni su dove si trova la loro attuale cultura aziendale.
I risultati (fonte originale):
- La percentuale di 90 dei dirigenti afferma che la cultura è importante nelle loro aziende;
- La percentuale di 78 afferma che la cultura è tra le top 5 cose che rendono preziosa la loro azienda;
- La percentuale di 92 afferma che ritengono che il miglioramento della cultura aziendale della loro azienda migliorerebbe il valore dell'azienda;
- Solo una percentuale 15 ha detto che la propria cultura aziendale è esattamente dove doveva essere.
Ovviamente, la cultura aziendale è qualcosa che i leader aziendali in tutto il paese ritengono sia di vitale importanza per il successo del business. È anche qualcosa di facile da perdere quando i telefoni squillano tutto il giorno e le offerte vengono firmate all'ora.
Tuttavia, lascialo scivolare e molto presto rimarrai con dipendenti infelici, improduttivi e potenzialmente sleali che ti porteranno rapidamente a uno scenario di crash-and-burn per la tua azienda.
Evita questi errori culturali dell'azienda
Ecco gli errori della cultura aziendale 5 che, se evitati / riparati, miglioreranno sicuramente la cultura aziendale della tua azienda:
1. Mancanza di tempi di fermo (sia a casa che fuori dall'ufficio)
Persino i leader di livello più alto hanno dozzine di compiti banali che devono essere completati ogni giorno. Tuttavia, tu e i tuoi dipendenti non è possibile mantenere la produttività e una buona attitudine al lavoro con gli occhi fissi su un monitor 12 ore al giorno.
Molte aziende, in particolare le start-up, sono ugualmente colpevoli di aspettarsi che i loro dipendenti brucino la candela da entrambe le parti, lavorando 24 / 7 nel tentativo di costruire e mantenere un business. Tutti hanno bisogno di tempo libero, lontano dal lavoro, per mantenere un adeguato equilibrio tra lavoro e vita privata.
Incoraggia le frequenti interruzioni durante l'orario di lavoro e non costringere i dipendenti a lavorare più a lungo di quanto previsto dal loro stipendio. Un buon consiglio è di incoraggiare i dipendenti a fare pause di esercizio, come fanno Google e le altre grandi corporazioni 4.
2. Mancanza di umorismo in tutto l'ufficio
La risata è scientificamente provata per ridurre lo stress. Eppure così tanti uffici là fuori mantengono una rigida cultura di legno che scoraggia l'umorismo in favore del mantenere le cose a livello professionale. Peggio ancora, molti manager sono ancora addestrati a disciplinare i dipendenti quando li vedono andare in giro durante l'orario di lavoro.
Il fatto è che alcuni di quei dipendenti potrebbero aver bisogno di parlare con loro, se li vedi costantemente affollare il refrigeratore d'acqua e raccontare barzellette. La maggior parte si limita a lasciare che i loro cervelli si riposino dal loro lavoro, e ottenere una endorfina tanto necessaria per tornare alla loro scrivania con loro.
3. Mancanza di connettività Internet veloce e stabile
Viviamo tutti e lavoriamo in un mondo connesso. Negli ultimi due anni ci sono stati alcuni studi che hanno identificato il servizio Internet scadente come il reclamo più comune emesso da impiegati altrimenti felici.
Il problema con il servizio Internet scadente è che ostacola la capacità di un lavoratore di portare a termine il proprio lavoro rapidamente e può avere un impatto enorme sul servizio clienti quando si cerca di fornire assistenza ai clienti su app e database basati sul Web.
4. Mancanza di ambienti stimolanti
Pensi che il colore non sia importante in ufficio? Chiedetevi questo: perché le persone agonizzano così tanto su quali colori dipingere le loro pareti, scale, scaffali, ecc, nelle loro case? È perché i colori danno il tono a una stanza, ci aiutano a coltivare emozioni che rendono felici, tristi o piatte senza ispirazione.
Se il tuo layout attuale è vecchio e datato, considera la possibilità di modernizzare quel vecchio ufficio dipingendo e decorando con colori che hanno dimostrato di aumentare la creatività, la felicità e la produttività.
5. Mancanza di fiducia nei dipendenti
Questo è uno dei più grandi assassini della cultura aziendale nella lista. Non estendere la fiducia ai dipendenti, o costantemente aleggiare su di loro quando lo fai, porterà sempre ad una mancanza di adempimento e direzione per loro.
Estendere la fiducia può essere fatto in molti modi diversi, da consentire costantemente ai dipendenti una nuova portata per quanto riguarda il livello di lavoro che svolgono, ad essere onesti e trasparenti sui propri successi e insuccessi e sull'orientamento finale che si desidera vedere per l'azienda in.
Conclusione
Lo studio sull'importanza della cultura aziendale delineato nell'introduzione ha mostrato che una grande maggioranza dei leader aziendali delle maggiori aziende del Nord America comprende la necessità di costruire e migliorare costantemente le condizioni in cui i dipendenti lavorano ogni giorno.
Mi piacerebbe concludere ponendo due domande importanti:
- Sei pronto a dare maggiore enfasi ad esso nella tua attività?
- Pensi che la cultura aziendale appartenga al top 5 elenco di cose che rendono preziosa la tua azienda?
Foto di pavimento bagnato tramite Shutterstock
