I Millennial danno la priorità a cose diverse rispetto alle generazioni passate quando si tratta di successo aziendale. In effetti, la percentuale di 81 pensa che un'azienda abbia bisogno di un vero scopo che risuoni con le persone per avere successo, secondo un recente sondaggio condotto da American Express e Kantar Futures.
Il sondaggio, Redefining the C-Suite: Business the Millennial Way, ha presentato le risposte di più di 2,300 millennials che sono leader e manager di aziende negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Francia. Comprendeva una serie di argomenti, che vanno dal successo personale al panorama aziendale in evoluzione.
Ma uno dei temi più diffusi sembra essere il modo in cui i millennial apprezzano avere uno scopo dietro al loro lavoro. Il sessantotto percento ha dichiarato di voler essere conosciuto per fare una differenza positiva nel mondo. E un numero leggermente inferiore di intervistati, percentuale 62, ha affermato di riconoscere l'importanza di massimizzare il valore per gli azionisti e i profitti.
Per i Millennial, il successo aziendale significa avere uno scopo
Quindi sembra che i millennial abbiano avuto uno scopo genuino al di sopra della capacità di fare più soldi possibile. Ciò può avere un impatto importante sul futuro del business e su come le aziende di oggi potrebbero commercializzare millennial o gestire dipendenti millenari. In effetti, la percentuale di 78 degli intervistati ritiene che i valori del proprio datore di lavoro debbano corrispondere ai propri. Ciò potrebbe significare che le imprese con un elemento sociale o di beneficenza potrebbero essere più attraenti per i millennial. Ma potrebbe anche portare a enfasi ancora maggiore su cose come programmazione flessibile, retribuzione equa, congedi familiari e altri problemi di conciliazione vita-lavoro. Inoltre, potrebbe significare che sarà meno probabile che trascurino cose che non considerano allineate con i propri valori a favore di una grande busta paga.
Nel complesso, questo studio sembra mostrare che il panorama degli affari è al culmine del cambiamento. È improbabile che la maggior parte delle imprese future semplicemente eliminerà del tutto l'importanza dei profitti. Ma potrebbero iniziare a valutare i profitti e lo scopo a un livello più equo.
Immagine: American Express
