Poiché i mandati di riforma dell'assistenza sanitaria entrano in vigore in 2014, i piccoli datori di lavoro con meno dipendenti di 50 a tempo pieno affrontano più cambiamenti rispetto alle grandi e medie imprese. Diverse disposizioni della nuova legge indicano che le piccole imprese non devono prendere decisioni critiche in merito alle prestazioni sanitarie che offrono ai dipendenti, ma assicurano che adottino misure di attuazione appropriate e comunicazioni adeguate. Il che mi porta allo SHOP SHOP.
Capire lo scambio di negozi
Uno scambio SHOP è un portale Web in cui le piccole imprese con dipendenti 50 possono acquistare e acquistare un'assicurazione sanitaria privata per i propri dipendenti. I datori di lavoro idonei che perseguono questa piattaforma sono tenuti ad offrire la copertura assicurativa SHOP a tutti i dipendenti a tempo pieno.
A partire da 2015, gli scambi di SHOP offriranno un servizio di aggregazione premium e invieranno un'unica fattura al datore di lavoro. Questi scambi offriranno due modelli:
- Datore di lavoro-Choice (disponibile in 2014): il datore di lavoro seleziona i piani e i dipendenti possono quindi scegliere tra le opzioni selezionate dal datore di lavoro.
- Impiegato-Choice (ritardato fino a 2015): il datore di lavoro seleziona un livello di valore attuariale e gli impiegati possono selezionare da qualsiasi piano disponibile al livello di copertura selezionato dal datore di lavoro (60, 70, 80 o 90 percentuale di copertura) sullo scambio NEGOZIO.
Programmi di benefici più competitivi ed economicamente vantaggiosi
Si prevede che gli scambi di punti offrano alle piccole imprese opzioni di piani di benefit più competitivi, simili a quelle fornite dai piani dei grandi gruppi di società, offrendo alle piccole imprese il vantaggio di un maggiore potere d'acquisto del gruppo.
Inoltre, le piccole imprese che partecipano a una borsa SHOP possono beneficiare di un credito d'imposta fino alla percentuale 50 dei loro pagamenti premium se hanno 25 o meno dipendenti a tempo pieno con salari annuali medi non superiori a $ 50,000. Le organizzazioni esentasse possono beneficiare di un credito d'imposta fino alla percentuale 35.
Mentre è ancora troppo presto per dire esattamente quanto saranno competitivi gli scambi, i crediti di imposta accoppiati con i tassi di gruppo nelle borse possono aiutare le piccole imprese a fornire vantaggi sul posto di lavoro più redditizi. [io]
Educare i tuoi dipendenti
Secondo 2013 Aflac WorkForces Report (AWR), la percentuale di dipendenti 75 si aspetta che il proprio datore di lavoro li istruisca sui cambiamenti all'assicurazione sanitaria a seguito della riforma dell'assistenza sanitaria. Incredibilmente, solo la percentuale di dipendenti 13 ha identificato questa educazione come una priorità nella propria organizzazione. [Ii]
Non comunicando sulla riforma dell'assistenza sanitaria, i datori di lavoro stanno perdendo la fiducia dei loro dipendenti nella loro capacità di mantenerli protetti e informati, così come la loro lealtà nei confronti dell'azienda. A differenza di altri vantaggi per ufficio, i benefici per la salute aiutano i lavoratori a sentirsi sicuri riguardo al loro futuro finanziario e alla loro capacità di affrontare malattie o infortuni inaspettati.
Gli scambi possono aiutare le piccole imprese a offrire vantaggi per rimanere competitivi e mantenere i migliori talenti, quindi è meglio che i dipendenti lo sappiano.
[i] Il credito fiscale per le piccole imprese per l'assistenza sanitaria alle piccole imprese (2012), accessibile da ottobre 3, 2012.
[ii] 2013 Aflac WorkForces Report, uno studio condotto da Research Now per conto di Aflac, gennaio 4-24 2013.
Foto di assistenza sanitaria tramite Shutterstock
