Sei riluttante ad assumere dipendenti Millennial perché hai sentito tante cose negative su di loro?
Secondo la saggezza convenzionale, i Millennial richiedono molto dal loro lavoro, tra cui orari flessibili, lavoro significativo e avanzamento rapido. Hanno bisogno di costante cura e attenzione e si aspettano di affrontare immediatamente compiti difficili.
O loro? Sulla base di una nuova indagine sui Millennial, ciò che vogliono dai loro datori di lavoro potrebbe non essere quello che pensi.
Quello che i Millennial vogliono di più dal loro lavoro è, beh, un lavoro. Un enorme 70 percentuale di intervistati nel più recente sondaggio Way to Work di Adecco Staffing USA afferma che preferirebbe avere un lavoro stabile e sicuro (anche se non sono particolarmente appassionati) rispetto a un lavoro che sono emotivamente investiti in questo non offre sicurezza sul lavoro.
Complessivamente, i primi tre obiettivi degli intervistati per i prossimi anni 10 stanno diventando finanziariamente stabili (percentuale 69), facendo atterrare un "lavoro da sogno" (percentuale 62) e sposandosi (percentuale 36). I millennial hanno maggiori probabilità di dare priorità alla stabilità finanziaria rispetto a Gen Z. Questo non è sorprendente considerando che i Millennial hanno più probabilità di essere stati testimoni dell'impatto della Grande Recessione sui loro genitori o di averli sentiti essi stessi.
Dato che i Millennials potrebbero essere più facili da lavorare di quanto pensassi, che cosa dovrebbe offrire il tuo posto di lavoro se speri di attirare questa generazione e quella successiva per reclutare nuovi laureati?
La crescita della carriera è ancora importante per i Millennial. È stato il fattore più importante nella scelta del primo lavoro, citato da 36 per cento degli intervistati. Tuttavia, i Millennial non sono investiti nella crescita della carriera come mezzo di lavoro-hopping (più della metà del piano per rimanere al loro primo lavoro per due o tre anni), ma come un modo per garantire che continui ad esserci un posto per loro a la tua azienda.
Le aziende che promuovono dall'interno, forniscono formazione e tutoraggio e aiutano i dipendenti a pianificare i loro obiettivi di carriera si rivolgono a questa generazione.
Anche la stabilità è importante. Il diciannove per cento cita questo come il fattore più importante nella scelta di un lavoro. Puoi rassicurare i giovani laureati della stabilità della tua azienda spiegando la storia del business e facendoli incontrare con alcuni dipendenti che sono stati con te da molto tempo.
L'appagamento del lavoro è ancora importante per i laureati universitari, con 19 per cento in generale e 23 per cento delle donne intervistate dicendo che questo è il loro principale fattore nella scelta di un primo lavoro. Anche se il lavoro in sé non è soddisfacente, sottolinea come si inserisce nella più ampia missione della tua azienda e in che modo il lavoro della tua azienda contribuisce al bene sociale.
Quindi, a cosa non interessa i laureati?
Potreste essere sorpresi, ma gli ambienti di lavoro amichevoli, orari flessibili e buoni stipendi sono classificati in prossimità delle priorità nella scelta del primo lavoro. Immagino che non tutti i neolaureati vogliano lavorare in un posto che dispone di tavoli da biliardino e keggers del venerdì, giusto?
Qual è il modo migliore per reclutare nuovi laureati?
Oltre alle schede di lavoro online, utilizzate da circa un terzo degli intervistati durante la ricerca di un lavoro, raggiungere i centri di carriera universitari e universitari. Alcune percentuali di 29 di laureati usano queste risorse quando cercano un lavoro. Inoltre, un centro di carriera può spesso indirizzarti verso fonti promettenti di neolaureati con le competenze adatte al tuo business, come un programma di laurea in ingegneria o in belle arti nel campus.
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