Secondo l'imprenditore e ricercatore tecnologico Vivek Wadwha, le donne imprenditrici continuano a essere scarsamente rappresentate nelle aziende tecnologiche.
Wadwha ha arruolato il National Center for Women and Information Technology (NCWIT) per analizzare i dati sugli imprenditori di successo di 549. Alcuni modi in cui gli imprenditori maschili e femminili differivano:
- Le donne erano più motivate dall'incoraggiamento dei partner commerciali.
- Le donne contano sui partner commerciali come fonti di finanziamento chiave più spesso degli uomini.
- Le donne hanno valutato le esperienze precedenti come più importanti per il successo delle loro imprese rispetto a quelle degli uomini.
- Le donne valutano le reti professionali e aziendali più altamente.
- Gli uomini sentivano la pressione finanziaria per guadagnare un reddito più forte delle donne.
Ma ci sono anche molte somiglianze. In generale, gli imprenditori di uomini e donne avevano un'educazione equivalente, un precoce interesse per l'imprenditorialità, esperienza lavorativa simile e accesso analogo ai finanziamenti. Hanno anche condiviso le stesse motivazioni: il desiderio di fare soldi, di essere i loro capi e di vedere le loro idee giungere a buon fine.
Date le somiglianze, Wadwha scrive: "Restiamo perplessi dalla scarsità di dirigenti donne startup. L'evidenza suggerisce che questo non riflette un fallimento da parte delle donne, ma piuttosto un fallimento sociale ".
Cindy Padnos, amministratore delegato di Illuminate Ventures, ha studiato il ruolo delle donne nell'alta tecnologia. La ricerca di Illuminate Ventures ha rilevato che le start-up high-tech guidate dalle donne generano maggiori entrate per dollaro di investimento e hanno meno probabilità di fallire rispetto a quelle guidate dagli uomini. Le società tecnologiche sostenute dalle imprese con responsabilità delle donne sono anche più efficienti dal punto di vista del capitale, a partire da un terzo in meno di capitale rispetto a quelle possedute dagli uomini, ma raggiungendo livelli di reddito simili nello stesso periodo di tempo.
Dati i vantaggi pratici delle aziende a conduzione femminile, Padnos è fiducioso che il numero di donne nel settore tecnologico crescerà. Wadwha osserva che in India, paese molto più conservatore degli Stati Uniti, le donne stanno rapidamente assumendo ruoli di vertice nel mondo degli affari. I rapidi cambiamenti nell'economia indiana possono essere una delle ragioni per cui le donne sono più accettate come uomini d'affari.
