Altre persone stanno lavorando in remoto, e il rapporto e il sondaggio di 2017 Gallup "State of the American Workplace" hanno rivelato altrettanto. Secondo il sondaggio, la percentuale di 43 degli americani impiegati ha trascorso un po 'di tempo lavorando da remoto. In un mondo in cui la collaborazione e il lavoro di squadra sono ora il modus operandi di molte organizzazioni, questo potrebbe presentare alcune sfide.
Tuttavia, lavorare da remoto non significa la fine del lavoro di squadra e della collaborazione. Il numero di soluzioni progettate specificamente per riunire i team in remoto sta migliorando e diventando più sicuro.
Le aziende vogliono sfruttare il lavoro remoto / flessibile perché è efficiente, conveniente e aumenta il livello di coinvolgimento e produttività dei dipendenti. Un altro sondaggio condotto da HipChat, join.me e Trello è stato condotto per esaminare il comportamento del lavoro remoto e locale.
Il sondaggio è stato condotto con la partecipazione degli operatori di conoscenza professionale 1,000 negli Stati Uniti. Un po 'più di 4 in 5 o 83 per cento ha detto che lavorare in remoto ha avuto un impatto minimo o nullo sul loro lavoro, mentre la percentuale di 80 ha riportato che sono altrettanto produttivi o più quando si lavora da casa.
Lavorare in team remoti è comune
Quindi, tutte le domande che una società potrebbe avere sull'effetto e sulla produttività del lavoro da casa vengono rapidamente risolte. Per quanto riguarda il lavoro di squadra, la percentuale di 100 dichiara di aver lavorato in team una parte del tempo, mentre metà di quelli ha affermato di aver lavorato con i team tutto il tempo.
La prossima ovvia sfida consiste nel mettere insieme entrambi i mondi senza soluzione di continuità, quindi non importa quando e dove i team stanno lavorando, possono farlo senza sforzo. Questo ovviamente richiederà una serie di strumenti.
Jim Somers, VP di Marketing for Collaboration presso LogMeIn, ha spiegato in un comunicato che annunciava il sondaggio:
"La comunicazione è fondamentale per i team ad alto funzionamento. Con la miriade di strumenti a nostra disposizione oggi, le aziende devono cercare deliberatamente dei modi per garantire che i dipendenti utilizzino gli strumenti giusti per rendere la collaborazione con colleghi, clienti e partner da qualsiasi luogo semplice, ma efficace ".
Il movimento di lavoro a distanza / flex non è una moda che sta andando via in qualunque momento presto. Un sondaggio condotto da 2016 Society for Human Resource Management (SHRM) ha rivelato che la percentuale di 60 di aziende offre opportunità di telelavoro. Un numero più sorprendente nel sondaggio è stato, 51 percentuale di dipendenti ha detto che avrebbe cambiato lavoro per uno che offriva loro flextime.
Le buone notizie sono gli strumenti ora disponibili, come LogMeIn per l'utilizzo di prodotti di accesso remoto o HipChat, join.me e Trello per le comunicazioni e la collaborazione, rendere le sfide della geografia un ricordo del passato riunendo i team.
Ecco una infografica con alcuni degli altri punti dati nel sondaggio HipChat, join.me e Trello:
Immagini: join.me
