Quando pensi alle opzioni di benefit della tua azienda, tieni presente che non si tratta semplicemente di un pacchetto di benefici, ma di un'ancora di salvezza per la stabilità fisica e finanziaria dei tuoi dipendenti. Per decidere quali benefici deve fornire la tua azienda, devi prima capire cosa vogliono e cosa hanno bisogno i tuoi dipendenti.
Inoltre, tieni presente che la forza lavoro di oggi è diversa, non solo in termini di etnia o genere, ma anche in età, che vanno da 18 a circa 70. Proprio come i divari tra le generazioni sono più evidenti quando si tratta di abbracciare le nuove tecnologie, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e l'interazione sociale, hanno anche esigenze diverse quando si tratta di coperture assicurative e pacchetti di benefici. Tuttavia, il rapporto 2014 Aflac WorkForces ha rilevato che quasi la metà delle piccole imprese (percentuale 44) afferma che il loro pacchetto di benefici è un approccio valido per tutti.
Poiché i dipendenti - Millennials, Generation X e baby boomer - hanno punti di vista e bisogni unici, le piccole imprese dovrebbero progettare pacchetti di benefici che forniscano soluzioni mirate e convenienti ai rispettivi dipendenti.
Crea opzioni di piano personalizzabili
Prendi in considerazione le varie fasi della vita dei tuoi dipendenti e assicurati che le opzioni di benefit che offri soddisfino le loro esigenze individuali. I dipendenti che hanno appena finito il college avranno bisogno di una copertura diversa rispetto a un dipendente sposato con due bambini piccoli. Prendi in considerazione di affrontare varie fasi della vita offrendo piani familiari, individuali e monoparentali.
Ad esempio, in Aflac, abbiamo notato un numero di genitori single che pagano per due adulti come parte del piano di copertura della famiglia che abbiamo offerto. Questo è stato un uso inefficiente del nostro investimento e dell'investimento dei nostri dipendenti nell'assicurazione sanitaria. Come soluzione, abbiamo modificato la nostra offerta per includere la copertura per un adulto e bambini.
Un altro modo per fornire ai dipendenti benefici personalizzati è offrire opzioni al di fuori della solita assicurazione medica, dentistica e sulla vita. I programmi di benessere e l'assicurazione volontaria sono due opzioni fuori norma per i dipendenti per personalizzare i loro pacchetti di benefici ed entrambi hanno vantaggi per la tua azienda. I programmi di benessere si rivolgono ai lavoratori più giovani e li aiutano a diventare più coinvolti nelle loro scelte di benefit. Infatti, secondo uno studio di Neilsen, i millennial - quelli nati dopo 1980 - sono consapevoli della loro salute e interessati a programmi che li aiutino a gestire il loro benessere e a fare scelte più sane.
Questi programmi possono anche essere vantaggiosi per la tua piccola impresa. Il sondaggio Aflac ha rilevato che la percentuale di 57 delle piccole imprese è completamente o fortemente d'accordo sul fatto che hanno una forza lavoro più sana grazie al loro programma benessere e 4 in 10 (40 per cento) fortemente o un po 'd'accordo sul fatto che il benessere può avere un impatto diretto sulla redditività.
Per quelle piccole imprese che diffidano dei costi associati a opzioni di benefit personalizzabili o per coloro che hanno già dovuto tagliare le offerte di benefit per risparmiare denaro, pensa di aggiungere un'assicurazione volontaria come le accidenti, l'indennità ospedaliera e le politiche sul cancro. La maggior parte dei piani volontari può essere offerta gratuitamente per te, il datore di lavoro, e i tuoi dipendenti lo vogliono. Il 63% dei dipendenti afferma che le prestazioni assicurative volontarie influenzano la soddisfazione lavorativa e la percentuale di dipendenti 54 iscritti a un'assicurazione volontaria afferma che aggiungere questi benefici è importante perché offre più opzioni per la copertura dell'assistenza sanitaria.
Offrire opzioni su misura per i dipendenti offre ai lavoratori la possibilità di decidere la scelta più idonea ed economica per loro e garantire che il programma di benefit della vostra piccola impresa sia utilizzato nel modo più efficace.
Non dimenticare l'iscrizione
Offrire una gamma di opzioni di benefit non si esaurisce solo con i benefici stessi. Quando scegli la tua piattaforma di iscrizione, considera la migliore piattaforma per i dipendenti e non aver paura di prendere in considerazione nuove idee. Attualmente, la maggior parte dei datori di lavoro utilizza metodi online, cartacei e faccia a faccia per l'iscrizione ai benefici. Tuttavia, le piccole imprese intelligenti adatteranno i vantaggi offerti dalle piattaforme di iscrizione alle diverse preferenze dei propri dipendenti.
Ad esempio, i millennial sono definiti innegabilmente dal loro uso e affiliazione con la tecnologia. Ciò significa includere nuove opzioni tecnologiche per iscriversi e tenere traccia dei vantaggi che potrebbero essere utili per la tua piccola impresa. L'aumento dell'uso della tecnologia sta già prendendo le misure con la percentuale di dipendenti 31 che prevede di implementare tecnologie digitali come strumenti web e app mobili per 2015 o 2016.
Avanti e verso l'alto
Ricordati di pensare fuori dagli schemi quando si tratta di costruire il tuo programma di assistenza sanitaria. Sii innovativo e considera l'integrazione di nuovi prodotti e tecnologie che si adattino al budget della tua azienda e aiuti i dipendenti a proteggere i loro portafogli insieme alla loro salute e al loro benessere.
Foto dei dipendenti tramite Shutterstock 1
