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Freschezza
Come leader, è il tuo lavoro aiutare il tuo team a raggiungere il suo potenziale. C'è solo un problema. La paura, sia conscia che inconscia, a volte può interferire. "Fearless Leadership: sblocca il successo usando i segreti del cervello" è progettato per aiutarti a conquistare quella paura e aggiungere qualcosa di più potente al suo posto. Utilizzando l'Approccio senza paura del libro, i leader possono imparare come costruire un team veramente connesso, performante e resiliente.
Se lavori abbastanza a lungo, sei quasi sicuro di lavorare in un "cattivo lavoro". Questo non è semplicemente un lavoro in cui le tue capacità o programma (o qualcos'altro) non ha funzionato. Invece, questo è un lavoro definito dalla paura. Può avere una leadership irrispettosa, politiche aziendali restrittive o un ambiente spietato. Qualunque cosa sia, sai che l'ambiente di lavoro non fa bene a te.
Ti sei mai chiesto cosa ha reso quel posto così brutto? Leadership impavida: sblocca il successo usando i segreti del cervello ha una risposta per questo.
A cosa serve Fearless Leadership?
In Leadership impavidaL'autore Richard Varey sostiene che i leader esercitano un'influenza maggiore sul luogo di lavoro di quanto potrebbero suggerire le loro descrizioni di lavoro. Il libro mette in guardia su come i leader sbagliati possano influenzare negativamente l'ambiente mentale delle persone che lavorano per loro.
Leadership impavida sostiene che questa influenza inizia nel cervello, ma finisce per distruggere i profitti della compagnia.
Ecco come succede.
Il cervello umano si occupa della paura in modo rapido ed efficace. Quando il cervello interpreta qualcosa di così minaccioso (una tigre, un collega che non ci piace, un avviso di tristezza, ecc.), Risponde con tre reazioni principali: combattere, congelare o fuggire. Il nostro corpo prende una decisione in pochi secondi. I nostri corpi rilasciano ormoni, come l'adrenalina e il cortisolo) e affrontiamo la situazione. Problema risolto.
Il lato negativo di questo sistema cablato nel nostro cervello è che funziona allo stesso modo, indipendentemente dalla minaccia. Non importa se stai scappando da una tigre o sei stato licenziato, il tuo cervello rilascia ancora le stesse sostanze chimiche. Hai ancora la stessa reazione. Queste reazioni potrebbero essere state perfette per sopravvivere all'ambiente imprevedibile e spesso pericoloso del lontano passato. Tuttavia potrebbero non essere così efficaci nel mondo del lavoro moderno.
Eppure, ci sono ancora leader che scatenano questa serie di risposte di paura sul posto di lavoro. I leader possono gridare, prendere in giro le persone o fare altre minacce a coloro che riferiscono loro. Questi leader credono di aiutare l'azienda, ma è esattamente l'opposto. Lo stanno distruggendo. In questo tipo di ambiente, il cervello di un lavoratore si concentra sulla fuga, non sulla produttività.
Quindi come lo fermi? Fearless Leadership chiama la risposta - non a caso - all '"approccio senza paura". L'approccio sulla promozione di tre semplici qualità sul posto di lavoro: resilienza, relazioni e impegno per l'eccellenza. Utilizzando questo approccio senza paura, i leader possono salvaguardare i luoghi di lavoro dalla paura.
Varey è un insegnante di scuola secondaria, relatore e proprietario di Fearless Leadership, un'agenzia di consulenza per lo sviluppo della leadership e della formazione.
Cosa era meglio della leadership senza paura?
Sebbene l'obiettivo dichiarato del libro sia quello di creare "leader senza paura", si concentra maggiormente sull'idea di come creare un posto di lavoro più forte. Leadership impavida fornisce strategie e uno strumento di valutazione per qualsiasi leader per perfezionare e affinare le relazioni nelle sue squadre, anche se tu Credere quelle relazioni sono già buone.
Che cosa potrebbe essere stato fatto diversamente?
Leadership impavida afferma di voler rimuovere la paura sul posto di lavoro, ma l'attenzione del libro è in realtà al contrario. Si concentra su ciò che i leader devono mettere nel posto di lavoro. Questa enfasi sul leader è importante, ma è solo una delle cause di un ambiente di lavoro improduttivo. Ci sono ancora altri problemi, come la mancanza di diversità, che potrebbero ostacolare il tuo business dall'essere tutti
Perché leggere Fearless Leadership?
Leadership impavida è progettato per il leader che ha bisogno di risolvere un posto di lavoro tossico. Il libro aiuta i leader a valutare il proprio contributo a quel luogo di lavoro tossico e fornisce una strategia completa per un nuovo inizio.
Leadership impavida è progettato anche per il leader che vuole affinare le proprie capacità di leadership. Il libro offre un approccio multiforme che consente ai leader di capire dove potrebbero essere necessari miglioramenti e quale impatto questo dovrebbe avere sul posto di lavoro.
