Un nuovo studio di Finhabits rileva che meno della percentuale di dipendenti 10 nelle piccole imprese situate nelle prime cinque aree metropolitane ispaniche degli Stati Uniti hanno accesso ai conti di risparmio pensionistico sponsorizzati dai datori di lavoro.
Tendenze di risparmio pensionistico ispanico
Lo studio 2017 Latino Small Business Workers Lack Retirement Savings ha rilevato che esiste un divario etnico significativo nel risparmio previdenziale. Gli stati con la più grande concentrazione di residenti ispanici - vale a dire l'Arizona, la Florida, il New Mexico e il Texas - sono i peggiori per i risparmi per i pensionati delle piccole imprese. I piccoli impiegati in questi stati hanno meno accesso a un piano di pensionamento attraverso il loro datore di lavoro, lo studio ha rilevato.
La ricerca attira l'attenzione sull'importanza delle piccole imprese che offrono un piano pensionistico ai dipendenti. Fornire ai dipendenti la sicurezza di un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro può aiutare le piccole imprese ad attrarre e trattenere i lavoratori. Mostrando un interesse acquisito ai lavoratori attraverso l'incentivo, le piccole imprese si distinguono dai concorrenti che non offrono tali benefici.
Carlos Garcia, fondatore e CEO di Finhabits, ha parlato dei problemi che la mancanza di risparmio previdenziale con gli ispanici che lavorano nelle piccole imprese può creare.
"Abbiamo un problema di risparmio previdenziale negli Stati Uniti e i dati mostrano chiaramente un divario di risparmio di ricchezza con gli ispanici che lavorano nelle piccole imprese. La nostra analisi ha trovato una correlazione moderata e preoccupante tra i risparmi per la pensione e la popolazione ispanica di una città. Ciò avrà un impatto a lungo termine sulla qualità della vita e sull'economia ", ha detto Garcia in un comunicato stampa che annuncia i risultati dello studio.
Il rapporto ha rilevato che nelle cinque principali aree metropolitane ispaniche, una percentuale media di 4 di piccole imprese con meno di dipendenti 100 offriva un 401 (k), un piano di risparmio pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro.
Con la percentuale di 41.9 di impiegati di piccole imprese con un piano di pensionamento in atto, il Connecticut è lo stato migliore per i risparmi di vecchiaia dei dipendenti delle piccole imprese, ha rilevato Finhabits.
Il rapporto dovrebbe essere un campanello d'allarme per le piccole imprese per offrire i giusti incentivi e benefici ai dipendenti, se possono permetterselo.
Immagine: Finhabits
