Non è un segreto che la concorrenza per i dipendenti esperti si sta scaldando. Nonostante gli alti e bassi dell'economia, le notizie continuano a essere piene di notizie secondo le quali le imprese che cercano di assumere non riescono a trovare lavoratori qualificati.
Quindi, se hai a bordo lavoratori qualificati, quanto dovresti andare a trattenerli? Quando un dipendente chiave ottiene un'offerta di lavoro, dovresti prendere in considerazione l'idea di presentare una controfferta?
Le contro offerte ai dipendenti che ricevono offerte di lavoro stanno diventando più comuni. In uno studio recente, un dirigente su cinque ammette che le loro aziende hanno fatto più offerte contrarie negli ultimi sei mesi. Quasi la percentuale di 40 dice che la ragione principale per fare un'offerta da banco è quella di mantenere dipendenti con competenze difficili da trovare, mentre 27 per cento vogliono mantenere dipendenti a lungo termine che conoscono l'azienda.
Sebbene questo studio non si concentri sulle piccole imprese, se le grandi aziende stanno facendo più offerte contrarie, ciò stimola la concorrenza a farlo anche tu. Di seguito sono riportate alcune domande da porsi se stai pensando di fare offerte contrarie.
Funzionerà?
Le contro offerte funzionano in molte situazioni. Più di due terzi degli intervistati afferma che è comune per i dipendenti accettare una controfferta.
Tuttavia, se ritieni che una controfferta sia un tentativo estremo, potrebbe non valere la pena. Questo è a causa del prossimo punto ...
Farà male Morale?
Se si estendono offerte di controvalore a un dipendente ma non a un altro, è possibile creare un problema di morale in azienda. Se un dipendente riceve una controfferta e rimane, altri potrebbero risentirsi come "favorito", e tu per mostrare favoritismi.
Quindi, pensa attentamente se valga la pena fare una controfferta.
Il denaro è l'unico problema qui?
Il denaro è ancora un grande motivatore per molti dipendenti, e qualcuno che è altrimenti felice con il suo lavoro può decidere a malincuore di andarsene se il salario non è abbastanza alto. Ma altre preoccupazioni, come la mancanza di opportunità di avanzamento, sono spesso legate a problemi salariali. Anche se un aumento può spingere questi sentimenti sotto il tappeto per un po ', alla fine appariranno di nuovo.
Assicurati di discutere le ragioni della ricerca di un lavoro con la persona prima di prendere qualsiasi decisione.
La persona se ne andrà comunque?
Quasi tre dei dirigenti 10 nel sondaggio ammettono che se qualcuno accetta un'offerta da banco, metterebbe in dubbio la lealtà di quella persona. E la percentuale di 21 dice che si preoccuperebbero che la persona possa ancora andarsene, a causa di altri problemi irrisolti che hanno indotto la ricerca di lavoro in primo luogo.
Farai un cattivo precedente?
Se capita di aver fatto una controproposta, e probabilmente lo farà, altri dipendenti potrebbero essere spinti a cercare lavoro nella speranza di stimolare le contromisure.
Il tuo libro paga uscirà da Whack?
Se fai una contro offerta a un dipendente, gli altri con la stessa o simile descrizione del lavoro ora si trovano in svantaggio? Di nuovo, questo può portare a problemi di morale se viene fuori che lo stipendio di una persona è superiore a quello di persone con ruoli comparabili.
Tieni presente che la percentuale di 38 delle aziende nel sondaggio ha politiche "no counteroffers", quindi non sei obbligato a offrirne una.
Solo tu puoi decidere se effettuare contromisure è la mossa giusta per la tua azienda. Basta essere sicuri di pensare a lungo e duramente a questa decisione, perché può avere molte ramificazioni molto tempo dopo la fine del dipendente.
Foto dei dipendenti via Shutterstock
