Sia gli assicurati che i non assicurati stanno lottando con le spese mediche. Cosa puoi fare per aiutare i tuoi dipendenti con i loro alti costi sanitari?
Secondo uno studio congiunto della Kaiser Family Foundation e del New York Times, la percentuale di 53 di americani non assicurati ha avuto problemi a pagare le spese mediche in 2015. Tuttavia, non sono solo i non assicurati ad aver sofferto: uno su cinque individui assicurati ha subito cambiamenti o ha dovuto effettuare aggiustamenti dello stile di vita a causa del debito medico. Inoltre, le quote quasi identiche dell'assicurato e non assicurate (44 vs 45 percent) dicono che le fatture hanno avuto un impatto importante sulla loro vita quotidiana.
Ora, forse più che mai, i dipendenti hanno bisogno di una rete di sicurezza finanziaria per aiutare in caso di malattia o infortunio inaspettato. L'assicurazione volontaria è un modo per proteggere i dipendenti - e le loro famiglie - dagli ostacoli finanziari associati ai costi dell'assistenza sanitaria.
Grandi fatture, grandi sacrifici
Secondo il sondaggio, gli assicurati americani hanno fatto un certo numero di sacrifici in un periodo di 12-mese perché dovevano medici e spese mediche. Ad esempio, la percentuale di 77 ha ritardato le vacanze o gli acquisti delle famiglie più importanti, il 75 ha speso meno in cibo, vestiti e articoli casalinghi di base e il 63% ha consumato la maggior parte o tutti i loro risparmi. Il quarantadue percento ha anche preso un lavoro in più o ha lavorato più ore.
I risultati di questo studio rispecchiano quelli del rapporto 2015 Aflac WorkForces, che ha rivelato che la percentuale di 67 dei dipendenti statunitensi non sarebbe in grado di adattarsi ai grandi costi finanziari associati a una grave malattia.
Alleggerire lo stress finanziario dei lavoratori
Come datore di lavoro, potresti pensare: "La nostra azienda offre ai suoi lavoratori una assicurazione medica importante che dovrebbe occuparsi di tali costi". Sfortunatamente, i medici più importanti possono pagare solo una parte delle spese mediche degli individui coperti. Potrebbe non estendersi per includere i pagamenti, le franchigie o il prezzo dei trattamenti scoperti. E a seconda della gravità di una malattia o di un infortunio, i dipendenti possono anche accumulare spese vive per mancati guadagni, spese di viaggio e altro ancora.
Questa è una brutta notizia quando i dipendenti sono già finanziariamente legati, quali sono molti. Il sondaggio Aflac WorkForces Report ha rivelato che il 52% ha meno di $ 1,000 a disposizione per pagare spese impreviste. Molti portano a casa meno oggi di quanto facessero dieci anni fa - e una delle ragioni è l'alto costo delle prestazioni sanitarie. Secondo un'indagine di Kaiser sui benefici per la salute sponsorizzati dai datori di lavoro, la quota dei premi assicurativi dei dipendenti è aumentata del 81 per cento tra 2004 e 2014 e le franchigie dell'assicurazione sanitaria sono aumentate sei volte più velocemente dei guadagni dei lavoratori da 2010.
Come puoi, in qualità di datore di lavoro, aiutare i dipendenti ad affrontare i costi medici sempre più elevati? Un modo semplice consiste nell'introdurre o aggiungere l'assicurazione volontaria alle opzioni di assistenza sanitaria dei dipendenti. Le polizze assicurative volontarie o supplementari funzionano con le principali assicurazioni mediche per contribuire a fornire un ulteriore livello di protezione finanziaria per i dipendenti.
La soluzione volontaria
A differenza delle principali assicurazioni mediche, le polizze volontarie pagano direttamente i benefici in denaro ai dipendenti, salvo diversamente indicato, se sono malati o feriti. E i dipendenti sono interessati: la percentuale di 64 di coloro che hanno partecipato al sondaggio Aflac WorkForces Report ha dichiarato che la necessità dell'assicurazione volontaria oggi è maggiore rispetto agli anni passati. Le ragioni?
- Aumento delle spese mediche (citato da 68 per cento)
- Aumento dei costi dell'assicurazione medica (citato da 64 percent)
- Aumento di franchigie e franchigie (citato da 56 per cento)
- Riforma dell'assistenza sanitaria (citata da percentuale 47)
- I datori di lavoro avevano ridotto i loro benefici e / o la copertura (citato da 29 percent)
L'aggiunta di prodotti volontari alle offerte di benefit della tua organizzazione è una vittoria per i lavoratori e per la tua azienda. I dipendenti possono integrare la loro copertura medica principale con le scelte volontarie che soddisfano i loro bisogni e budget - e poiché i premi sono pagati dai dipendenti che scelgono di applicare, l'aggiunta di opzioni volontarie non ha alcun effetto diretto sui profitti.
Se sei un leader di una piccola azienda e vuoi aiutare i tuoi dipendenti a concentrarsi più sul lavoro che su come pagheranno le loro spese mediche, considera l'opportunità offerta da un'assicurazione volontaria. Rivolgiti al tuo agente o broker per discutere di aggiungerlo al tuo portafoglio di benefici.
Questo articolo è solo a scopo informativo e non è inteso come una sollecitazione.
Immagine di denaro tramite Shutterstock
