L'amministratore delegato di Twitter, Jack Dorsey, ha dichiarato che intende offrire circa un terzo del suo stock Twitter, o la percentuale 1 dell'azienda, ai dipendenti di Twitter.
Ma aspetta. C'è un metodo per la follia di Dorsey. Immagina che una quota della compagnia darà ai suoi dipendenti una maggiore partecipazione al suo successo. E potrebbe avere ragione.
Dorsey ha fatto una mossa simile a dicembre 2013 di Square, il processore di pagamenti online che ha co-fondato e dove è anche CEO. Ha restituito 10 delle sue azioni agli impiegati di Square.
Poi, più recentemente, Dorsey ha detto che avrebbe donato un po 'di 40 milioni di azioni di Square in beneficenza. Le intenzioni di Dorsey erano incluse nel deposito dell'offerta pubblica iniziale di Square con la Securities and Exchange Commission.
Ora, Dorsey sta concentrando la sua generosità sui dipendenti di Twitter, spiegando in un tweet, in modo abbastanza appropriato:
??? Sto dando ~ 1 / 3rd del mio stock Twitter (esattamente 1% della società) al nostro pool di equità dei dipendenti per reinvestirli direttamente nelle nostre persone.
- Jack (@jack) October 23, 2015
Un minuto dopo, ha aggiunto:
Per quanto mi riguarda, preferirei avere una parte più piccola di qualcosa di grande di una parte più grande di qualcosa di piccolo. Sono fiducioso che possiamo rendere grande Twitter! ?? - Jack (@jack) October 23, 2015
Dorsey ha circa 22 milioni di condivisioni su Twitter. La sua generosità verso i dipendenti di Twitter è di circa $ 200 milioni, i rapporti pubblicati indicano.
Lo sforzo di Dorsey, oltre a creare ulteriore ricchezza per i dipendenti di Twitter, servirà probabilmente come una spinta morale dopo il recente ciclo di licenziamenti di Twitter, il primo licenziamento di massa della società nei suoi nove anni di storia.
I proprietari di piccole imprese che cercano di mostrare ai propri dipendenti quanto sono apprezzati possono guardare a Dorsey come fonte di ispirazione. Ma non è necessario essere un miliardario di 38 per mostrare ai tuoi dipendenti il ??valore di ognuno di loro.
Quali sono alcuni modi in cui stai mostrando ai tuoi dipendenti che li apprezzi?
Immagine: Twitter
